Al fine di agevolare le aziende clienti nell’abbattimento dei costi contributivi del personale dipendente, con la presente circolare informativa siamo a elencarVi i principali sgravi contributivi, con relativo dettaglio dei possibili datori di lavoro interessati, i destinatari dell’incentivo, le casistiche ammesse per la fruizione degli stessi, e la misura degli incentivi applicabili.
Ricordiamo che per poter legittimamente accedere e beneficiare della maggior parte degli sgravi contributivi esistenti permane l’obbligo di essere in possesso di DURC (Documento Unico Regolarità Contributiva) positivo, e quindi essere in regola con i versamenti contributivi ai fini INPS, INAIL (e Cassa Edile).
Risulta doveroso inoltre segnalare che le assunzioni agevolate sono soggette al rispetto degli obblighi di legge, al rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali (CCNL) nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
Gli incentivi non spettano qualora l’assunzione costituisca l’attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, se viola il diritto di precedenza alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine.
Lo scrivente Studio rimane pienamente disponibile per ogni necessità o chiarimento in merito.
Certi di aver reso un’informazione gradita, porgiamo cordiali saluti.
Maurizio e Nicola Sogliani
